تم عمل هذا المنتدى ليستطيع الزوار المشاركة بما لديهم من مواقع و مقالات و دروس و ثقافات
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثقائمة الاعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
أفضل 10 فاتحي مواضيع في المنتدى
Admin
 
mahmodsamir
 
ساعد وطني
 
for trainee
 
man_2009
 
tatwyr
 
مغربي
 
ربيع العمر
 
المستقبل1
 
مأمون
 
المواضيع الأكثر نشاطاً
شرح برنامج EASEUS Partition Master لتقسيم الهارد ديسك بدون فورمات
برنامج تعلم الإنجليزية فى أسبوع
محاضرات صيانة الكمبيوتر بالفيديو
معهد نظم و معلومات القوات المسلحه – دورات مجانيه بالشهادات
الجزء الخامس - تحميل برامج هامه
قاموس فرنسى عربى مع طريقة التحميل
موقع Live mocha لتعليم الانجليزيه
دورات لغة إنجليزية من موقع التعليم للجميع
اقوى البرامج في تعليم اللغه الانجليزيه للمستويين الرابع والخامس
نصائح للوصول إلى تصميم مميز
المواضيع الأكثر شعبية
قاموس فرنسى عربى مع طريقة التحميل
شرح برنامج EASEUS Partition Master لتقسيم الهارد ديسك بدون فورمات
معهد نظم و معلومات القوات المسلحه – دورات مجانيه بالشهادات
برنامج تعلم الإنجليزية فى أسبوع
موقع شبكة الرياضيات التعليميه
منحة ICDL من وزارة الاتصالات
سوق الجمعه للسيارات ... أصبح له موقع على النت
كيف تستورد بضائع من الصين (خطوات بشكل عملى عن تجربه شخصيه لمستورد)
دورات لغة إنجليزية من موقع التعليم للجميع
هام: وزارة الإسكان و المجتمعات العمرانيه
تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية
تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Digg  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Delicious  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Reddit  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Stumbleupon  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Slashdot  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Furl  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Yahoo  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Google  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Blinklist  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Blogmarks  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية Technorati  

قم بحفض و مشاطرة الرابط التعليم بالمنزل على موقع حفض الصفحات

قم بحفض و مشاطرة الرابط التعليم بالمنزل على موقع حفض الصفحات
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 1713 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو konouz13 فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 1245 مساهمة في هذا المنتدى في 1004 موضوع
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
Admin
 
mahmodsamir
 
شراع الامان
 
ساعد وطني
 
مغربي
 
الكحيلي1
 
man_2009
 
for trainee
 
tatwyr
 
CLASSIC ADMIRAL
 
أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 44 بتاريخ السبت يوليو 09, 2011 1:41 pm
المواضيع الأخيرة
» الفحص الفني الكويت | شركة الضمان للفحص الفني | الضمان للفحص الفني
الثلاثاء يونيو 09, 2015 6:42 pm من طرف konouz13

» شركات سياحة وسفر بالكويت | شركة المانع للسياحة والسفر | مكاتب السفريات
الإثنين يونيو 08, 2015 10:30 pm من طرف konouz13

» هل يؤثر نخر وتسوس الأسنان على القلب
الإثنين يونيو 08, 2015 8:01 pm من طرف ربيع العمر

» تلون الأسنان ماهو سببه ؟ وهل لنوع الطعام أي تأثير ؟
الإثنين مارس 16, 2015 10:05 pm من طرف ربيع العمر

» زرعات أسناني تهتز ما هو السبب ؟
الأحد مارس 08, 2015 3:14 pm من طرف ربيع العمر

» هدي الرسول -صلى الله عليه وسلم- في التعامل مع الشباب
الأحد يناير 11, 2015 8:02 am من طرف ساعد وطني

»  الطرق الني يتبعها الأطباء لتقويم الأسنان
الأحد أكتوبر 12, 2014 12:02 pm من طرف ربيع العمر

»  باحثون يستخدمون خلايا اللثة لتخليق اسنان جديدة
الثلاثاء أغسطس 26, 2014 3:30 pm من طرف ربيع العمر

» دبلومة اعمال المكتب الفنى لمهندسين مدنى وعمارة
السبت يوليو 19, 2014 1:24 pm من طرف mahmodsamir

» دبلومة اعمال المكتب الفنى لمهندسين مدنى وعمارة
السبت يوليو 19, 2014 1:24 pm من طرف mahmodsamir


شاطر | 
 

 نصائح للمديرين

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin


عدد المساهمات : 983
نقاط : 3147
السٌّمعَة : 18
تاريخ التسجيل : 03/01/2010
العمر : 45
الموقع : homelearning.yolasite.com

مُساهمةموضوع: نصائح للمديرين   الأربعاء يناير 06, 2010 2:01 pm

نصائح للمديرين لاختيار الموظفين....



تجنب تكلفة الخطأ فى اختيار موظفيك.


إن الهيكل الوظيفى لأى شركة ناجحة يتألف من عدد من الكوادرالبشرية المتألقة الذين تم اختيارهم بشكل نظامى وليس عشوائى قام عليه مديرون متخصصون وفقاً لإحتياجات العمل من كفاءات ومهارات؛ فحينما تشعر الشركة بحاجتها لفكر جديد أو كوادر مبدعة توكل تلك المهمة لمدير الموارد البشرية كما تفعل الشركات الكبرى وخلال تلك العملية يتم التمييز بين الأفراد على أساس السمات والمهارات بما يحقق التوازن بين متطلبات الشركات ومؤهلات الافراد.



خطوة على طريق الإختيار



إن الخطوة الأولى فى الإختيار تبدأ فورالإنتهاء من التحديد الكمى والنوعى لكافة الموارد البشرية اللازمة ومن الناحية العملية لا يمكن أن تبدأ هذه المرحلة إلا بعد إتمام كافة الإجراءات المتعلقة بالتوصيف خاصة ما يتعلق بالوظائف الجديدة الناتجة عن مقتضيات التخطيط أى تخطيط الموارد البشرية.

تكاليف خطأ الإختيار



لا شك أن هناك تكاليف تتحملها الشركة في حالة الخطأ فى الاختيار الذى يتمثل فى فصل الموظف أو تركه للخدمة،وقد يتسبب ذلك فى تكبد الشركة لعدد من الخسائر التى تتمثل فى :

- تكاليف التعيين وإجراء المقابلات .
- تكاليف التدريب.
- الأجر الذى يحصل عليه الفرد الجديد"المتدرب"والذى عادة ما يفوق إنتاجه.
- فقدان الإنتاج فى الفترة ما بين فصل الفرد القديم وتعيين فرد جديد.
- عدم استخدام معدات الإنتاج بالكامل خلال فترتى التعيين والتدريب.
- تكلفة البحث عن فرد بديل.
- تكلفة إنهاء خدمة الفرد مثل التعويضات والتقارير الكتابية والمقابلة النهائية.

• إن مهمة اختيارالموظفين تنعكس وبلا شك على نمو شركتك وتطورها ليس هذا فقط ولكن أيضاً تحدد من خلالها ملامح صورتك ووضعك الوظيفى فى الشركة ومدى كفاءتك فى القيام بمهامك كمدير للموارد البشرية ، لذا فكن حذراً فى الإختيار.



وإليك النصائح التالية فى الاختيار:





الإطلاع على مؤهلات المتقدم قبل المقابلة



مكالمة هاتفية لمدة نصف ساعة توفر ساعات من الوقت الذى تستغرقه عملية التنظيم اللازمة لإختيار الموظفين ، إن المسح المسبق لطلبات التوظيف أمر مطلوب، بل ومُلح أيضاً لاختيارالأفضل؛ ستكتشف من خلال هذه العملية ما إذا كان المتقدم يتمتع بالمعرفة والخبرة التي تحتاجها.
يمكنك أن تعرف من خلال مسحك لطلبات التوظيف من يطلب راتباً لا يمكن أن تغطيه شركتك، يمكنك أن تأخذ فكرة عن انسجام ثقافة المتقدم مع ثقافة تنظيمك أو شركتك.



الإعداد الجيد للمتقدم للعمل



حاول أن تحضّرالمتقدم بشكل جيد للمقابلة، لأن المقابلات تمضى وقتها فى مواضيع هامة مثل: تحديد مهارات المتقدم، ومدى تلاؤمه مع ثقافة التنظيم.
إن تهيئتك للمتقدم يتم من خلال وصفك للتنظيم لتفاصيل الوظيفة المتقدم لها، إخبارك إياه بألقاب ومهمات الأعضاء الذين ستجرى المقابلة معهم، وكل ما يمكن أن يوفر وقتاً أثناء إجراء المقابلات.



التهيئة الجيدة للمسئولين عن إجراء المقابلات



لا يمكنك أن تمضى فى مشروع دون أن تضع له مخططاً، لذا يجب على المسئولين عن إجراء المقابلات أن يجتمعوا ويضعوا مخططاً لتحديد من هو المسئول مثلاً عن نوع معين من الأسئلة، أوالوثائق التي يقدمها المتقدم، من سيقيّم ماذا؟ ، من الذى سيحدد مدى التوافق بين ثقافة المتقدم وثقافة الشركة؟

فالمقابلة ليست أسئلة وأجوبة كلامية فحسب؛ جولة ميدانية فى أرجاء الشركة، مع بعض الأسئلة العملية والتطبيقية تعطيك فكرة أفضل عن مهارات المتقدم.



لا تكتفى بالمقابلة فى تقييم المتقدم



إن المقابلة هى عبارة عن سيل جارف من الكلام وغالباً وخلال المقابلة يخبرك المتقدم بالمعلومات التى تحب أن تسمعها لأنه وببساطة، يريد الحصول على الوظيفة التى جاء من أجلها الشركات الذكية؛ لذا فعليك ألا تكتفى بالمقابلة الشخصية ،كما تقول بعض الدراسات أن المقابلة النموذجية تزيد من احتمال الحصول على أفضل المتقدمين للعمل فى الشركة بنسبة تقل عن 2%.

لا تكتفى بالكلام النظرى أثناء المقابلة



تتطلب أى مقابلة ناجحة وجود عناصر أخرى غيرالكلام وطرح الأسئلة والمناقشات، فيمكنك أخذ المتقدم للعمل فى جولة في أرجاء الشركة و اسأله عن خبرته عن حالات معينة تمران عليها أثناء جولتكم: ماذا يعرف عن فعالية هذه أو تلك... وما إذا كانت لديه أفكار عن تطويرها.

- راقب المتقدم وهو ينجز عملاً : يفصل أجزاء، يجمع أجزاء، كوّن فكرة عملية عنه.

- اطلب من المتقدم أن يكتب خطوات لإحدى الأعمال أو الفعاليات التى تقوم بها شركتك.




. الخبرة والمهارة أساس الإختيار



يميل الأفراد إلى توظيف الأشخاص الذين يشبهونهم فى نمط شخصيتك إلا أن هذا التفكير يسبب أضراراً مدمرة للشركة مع مرور الوقت.

إذ أن التنوع هو روح الحياة والتنوع فى الموظفين يفى بالتنوع فى العملاء.

- فكّر لو أنك تحوز على أفراد يشبهونك في تنظيمك، ولديك مشكلات معينة مع زبائن معينين، ألا تعتقد أنهم سيقعون في نفس المأزق الذي تعانى أنت منه؟

فلا يعنى إعجابك بشخصية المتقدم أنه يمتلك المهارات والكفاءات التى تحتاج إليها.



الموضوعية فى الإختيار



كيف تميز بين متقدم وآخر؟ كل متقدم لديه "قائمة " بالمهارات والكفاءات والمقومات الشخصية والتجارب والاهتمامات التى ترغب أن تراها فى موظفك المنتخب.

- عليك أن تقرر وربما تختبر أكثر المهارات المطلوبة لديك والتى تحتاجها. حدد ما هى العناصر الثلاث أو الأربع التى يجب أن تتوفر فى المتقدم ليسهم فى تطوير أعمالك وعلاقاتك مع الزبون؟

عندما تحدد هذه العناصربموضوعية ستستبعد عن دائرة اختيارك المتقدمين الذين لا تتوفر لديهم هذه المقومات، وهذا ما سيوفر عليك الكثير من الوقت في اتخاذ القرار.



التوسيع من دائرة المتقدمين



خذ وقتك فى تكوين مجموعة جيدة من المتقدمين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع احتياجات التنظيم لديك.
من الخطورة بمكان أن لا يكون لديك المجال للاختيار بين عدد من المتقدمين المناسبين.

- لا تعتمد أى شخص إن لم تكن مؤهلاته مطلوبة لديك أو تتوافق مع احتياجات العمل؛ الأفضل لك فى هذه الحالة أن تفتح ملف البحث من جديد.

- احرص على تعلم مهارات الإختيار بنفسك حتى لا تضطر إلى إعطاء صلاحية القيام بلك لغيرك وربما للمتطفلون لتمنحهم بذلك مالا يستحقون.


هل أنت مستعد ؟



قبل أن تبدأ فى إجراء أى مقابلة تعيين ، راجع قائمة الاختبار التالية لتتأكد من أنك قد أصبحت جاهزاً تماماً لتلك الجلسة :

- مكتبى نظيف وحسن المظهر .

- لقد قرأت السيرة الذاتية وطلب الالتحاق بالوظيفة ، ودونت عنهما بعض الملاحظات ، وهما أمامى الآن على المكتب.

- رتبت مع الموظفين ألا يتم إزعاجى خلال الوقت المخصص لإجراء المقابلة .

- رتبت قطع الأثاث في المكتب بطريقة تناسب المناقشة .

- لدى نسخة من توصيف الوظيفة .

- لدىَ عينات مٌعدَة عن عمل الشركة ( أو الإدارة ) لعرضها على المتقدم .

- لدىَ أسئلة جاهزة ، تمت صياغتها بحيث تكشف عن المعلومات المحددة التي سأحتاج إليها لإجراء تقييم عادل للمتقدم .


.. عليك أن تعرف دائماً أن وراء كل موظف ناجح مدير أنجح منه لأنه الذى استطاع اكتشافه وإبراز قدراته وفق متطلبات العمل ليصلا فى النهاية إلى القمة معا ً ويد واحدة لأن الاختيار كان أساسه الحكمة والتروى والاستكشاف لما وراء القدرة للوصول للإبداع ، إذا كنت مديراً جديد فتعلم من ذوى الخبرة كيف يختارون موظفيهم أو اترك لهم مهمة القيام بذلك للتخلص من عناء سؤ الاختيار إلى الأبد ولكن أعلم أن معايير الاختيار نسبية تتفاوت من مدير لآخر فابحث دائماً عن الخبرة ثم اعتمد على نفسك فى الاختيار
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://homelearning.yolasite.com
 
نصائح للمديرين
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
التعليم بالمنزل :: دورات تنمية المهارات :: منتدى الدروس المنفصلة لتنمية المهارات-
انتقل الى: